Nasveti za upravljanje osebnih odnosov v službi

Delo je velik del našega življenja. Pomislite: če predpostavimo, da delamo povprečno 39 ur na teden, to je več kot 90.000 ur v življenju ali približnotretjino našega življenja!

In kot je nekoč povedala pisateljica Annie Dillard, 'Kako preživljamo dneve, je seveda tudi življenje.' Zato je povsem naravno, da so nekateri najtesnejši odnosi, ki jih ustvarimo, z ljudmi, ki jih vsak dan vidimo v službi.

Če imate delovne kolege, ki jih štejete za prijatelje ali celo partnerje, lahko ustvarite pomembne osebne in organizacijske koristi. Izboljša lahko zadrževanje osebja, zadovoljstvo pri delu, moralo, timsko delo, sodelovanje in produktivnost.

Kakšna so tveganja odnosov pri delu?

Toda leto 2015študijrazkrila, da obstaja tveganje tudi pri osebnih odnosih v službi. Na primer, lahko so glavniodvračanje pozornosti. Majhni pogovori s sodelavci so eno, toda ti klepeti lahko včasih privedejo do globljih razprav - ki pa so lahko zabavni, vendar lahko postanejo osnovni čas dela.

Osebni odnosi v službi lahko vodijo tudi do čustvene izčrpanosti. Prijateljstva si navsezadnje zahtevata napor in čas in energija, ki ju vložimo vanje, lahko terja svoj davek.

Potem so tu še grde posledice, če gre kaj narobe. Če se razmerje zakiseli, ne morete kar tako oditi - to osebo boste verjetno še vedno morali videti vsak dan. Verjetneje je tudi, da bomopočutim zavistnoljudi, s katerimi smo blizu, kar lahko povzroči težave, če recimo vaš zakonec napreduje nad vami.

Končno je tu še veliko vprašanje, ki je trenutno v mislih vseh - osebnomeje. Kaj pa, če nekdo prekorači mejo in postane nekoliko prijazen ali, še huje, se obnaša neprimerno? Kje se ustavi poklicni odnos in osebni začetek?

Nasveti za upravljanje osebnih odnosov v službi

Želeli smo izvedeti vaše misli o tem, kako ravnatiosebni odnosi na delovnem mestu. Torej, to vprašanje smo oddali našim sledilcem na družbenih omrežjih. Kot kdaj koli prej, smo prejeli nekaj odličnih vpogledov v temo. Tu je nekaj najboljših:

Komunikacija in poslušanje sta bistvenega pomena

Na Twitterju se je razvil zanimiv pogovor, ki se je osredotočil na to, kako dobra komunikacija in še posebej dobraveščine poslušanjalahko pomaga utrditi odnose na delovnem mestu.

@SavvySarahSPMrazpravo je začela s svojim komentarjem: »Vzemite si čas, da vlagate v svoje odnose na delovnem mestu - pokažite resnično zanimanje za druge, spoznajte ljudi kot posameznike, spoznajte, kaj jih motivira. Vsi se lahko pozitivno povežemo s tistimi, s katerimi sodelujemo, ne da bi bili nujno prijatelji. Vsi imajo koristi. «

To je sprožilo razpravo o tem, kako pokazati 'resnično' zanimanje za druge, pri čemer ste mnogi predlagali, da je ključno poslušati. Kot@Midgie_MTpojasnil: 'Ljudje običajno poslušajo in samo čakajo na priložnost, da odgovorijo! Potrebna je praksa in nekaj truda, da ste popolnoma prisotni in v celoti poslušate! '

Še en naš privrženec,@joolsbk, ki je tovrstno poslušanje označeno kot »avtobiografsko«. Nadaljevala je: 'To je bil tako koristen izraz pri delu z ljudmi, ki so novi v treniranju in drugih situacijah, ko se morajo naučiti globoko poslušati.'

Ne pozabite na spodnjo črto

Nekateri ste predlagali, da mora biti odgovornost za upravljanje osebnih odnosov na delovnem mestu v organizaciji. Sledbenik LinkedInStephen Thorlby-Coyje rekel, da bi morale organizacije: „Obravnavati osebje kot odrasle! Prijateljstva in romantični odnosi so neizogibni - prav tako konflikti in izpadanje. Vodje naj se osredotočijo na upravljanje učinka na delo, ne na vzrok. «

Noha Kamel, tudi na LinkedInu, dogovorjeno. Rekla je: 'Najpomembnejše vodilo je blaginja naše organizacije.' Prav tako je priporočila, da se izogibate 'napadom ega'.

Ločevanje osebnega in profesionalnega

Zanimivo je, da mnogi med vami verjamete, da je ključno za uspešno upravljanje osebnih odnosov v službi, da se jim popolnoma izognete!

Kot privrženec LinkedInaYolandeje razložil: Če želite biti z nekom prijatelji, se prepričajte, da oba razumeta, da je delo delo, prijateljstvo pa prijateljstvo in ne moreta mešati obeh. 'Todd William Bagnalldogovorjeno. Rekel je: »Vsaka situacija je drugačna. Poskušam se izogibati sentimentalnim odnosom pri delu, saj lahko vplivajo na odločanje. '

Na Facebooku, naš prijateljDragi Anumzavzel podobno držo. Rekla je: 'Nikoli ne mešajte osebnega in poklicnega življenja.'Mohammad Ismail Banat, je dejal, da mu ločevanje osebnega od profesionalnega pomaga, da se mu izognenezavedna pristranskost. Razkril je: »Sem trdno trden, zato ne bom dovolil, da se osebni odnosi mešajo z delom. Običajno osebni odnos s kolegom pomeni, da bi mu / ji moral nameniti dodatno pozornost in raje zapravljati za osebne stvari kot za delo. «

Se strinjate, da osebni odnosi nimajo prostora v službi? Če pa ne, kako poskrbite, da ne bodo vplivale na vašo strokovnost in produktivnost? Delite svoje misli spodaj.