Podjetja po vsem svetu odkrivajo prednosti globalne mobilnosti - kako lahko začnete na tem področju?
Medtem ko na svetu ne primanjkuje finančnih in političnih pretresov, mednarodna širitev ostaja vedno večji trend med podjetji vseh oblik in velikosti.
Ko organizacije dosežejo in širijo dejavnosti prek meja, postane potreba po upravljanju populacije zaposlenih v svetovnem merilu pomembna prednostna naloga.
Za mobilizacijo zaposlenih za delo v tujini je potreben raznolik nabor spretnosti, talentov in znanja - kar pomeni, da podjetja po vsem svetu vedno bolj zahtevajo „strokovnjake za globalno mobilnost“.
Kaj je globalni strokovnjak za mobilnost?
Pogosteje mora podjetje, ko se širi na mednarodni ravni, preseliti zaposlene na tuja ozemlja, da ustanovijo in nadzirajo poslovanje - strokovnjaki za globalno mobilnost si olajšajo ta proces in vse, kar vključuje.
Zakaj in kdaj organizacija najame strokovnjaka za globalno mobilnost (GMS), je odvisno od zapletenosti in izzivov lokacije širitve: delodajalci z mobilizirano delovno silo na lokacijah po vsem svetu bodo morda potrebovali strokovnjake za globalno mobilnost, da razvijejo „globalno rešitev“ za izzive, ki jih imajo obraz v različnih okoljih.
Kaj počne globalni strokovnjak za mobilnost?
Na splošno strokovnjaki za globalno mobilnost upravljajo mednarodno populacijo zaposlenih, se ukvarjajo z različnimi vidiki njihovega gibanja, povezanimi s priseljevanjem, in jim pomagajo pri navigaciji v neznanih zakonodajnih okoljih, v katerih delajo.
Iz praktičnega vidika so lahko vsakodnevne naloge GMS različne in segajo od reševanja pomislekov mobiliziranih zaposlenih glede vprašanj, kot so stanovanja ali gospodarske službe na tujem kraju, do olajšanja vlog za izdajo vizuma, zagotavljanja skladnosti z davki in vključevanja zaposlenih na splošno plačo svojih delodajalcev.
Izobraževanje, kvalifikacije, spretnosti in talenti
Spretnosti in izobrazba, ki jih potrebujejo strokovnjaki za globalno mobilnost, odražajo raznolike zahteve njihovega področja.
Ni enotne poti, da bi postali GMS, vendar kandidati z določenim ozadjem lahko izstopajo iz množice.
Srednješolska izobrazba:Nekatere kvalifikacije na sekundarni ravni lahko povečajo vašo primernost za vloge globalne mobilnosti na začetni ravni. Znanje jezikov, STEM, IT in komunikacijskih predmetov bo v pomoč, vendar je treba vedeti, da bodo kvalifikacije na univerzitetni ravni verjetno bolj vplivale na to, da bodo delodajalci kandidate izbirali glede na izobrazbo.
Univerza:Čeprav ni posebnih univerzitetnih kvalifikacij ali disciplin, ki bi bile nujno potrebne za kariero v svetovni mobilnosti, obstaja veliko takšnih, ki bi kandidatom lahko pomagale, da se prepoznajo med delodajalci - in jih pripravijo na to, kaj delo vključuje:
Tuji jeziki:Kakršna koli stopnja znanja tujega jezika je očitna prednost v vlogah mobilnosti, ki potekajo v tujejezičnem kraju. Medtem ko se strokovnjaki za globalno mobilnost ne bodo nujno znašli, da delajo na ozemlju, ki zahteva njihovo znanje jezika, jim bo sposobnost učenja jezika sama po sebi pomagala, da se prilagodijo svojemu okolju.
Posel, plače in kadroviki:Vsako akademsko ozadje v poslovanju in splošno splošno poznavanje poslovne krajine je koristno za strokovnjake za globalno mobilnost, ki lahko v svoji karieri delajo v različnih panogah in sektorjih. Strokovnjaki za globalno mobilnost bodo imeli posebne in pomembne naloge na plačilnih listah, kadrih in drugih nujnih notranjih poslovnih storitvah.
Upravljanje:Velik del vloge GMS vključuje upravljanje populacije zaposlenih čez mednarodne meje. V ta namen so znanja in veščine vodenja na visoki ravni močna podlaga za kadrovske in kadrovske izzive globalne mobilnosti, ki bodo vključevali tako načrtovalne kot administrativne naloge ter osebne interakcije z zaposlenimi.
Matematika in računanje:Strokovnjaki za globalno mobilnost si bodo morda prizadevali za zagotavljanje rešitev za izplačane plače v številnih zakonodajnih okoljih, vključno z izračuni davkov in socialne varnosti ter dostavo plač. V tem pogledu so očitno koristne kvalifikacije iz matematike in vseh matematičnih disciplin, saj povečujejo natančnost in zmanjšujejo možnost kazni.
IT in komunikacije:Stopnje informatike in komunikacij so koristne za globalne strokovnjake za mobilnost, ki bodo morali prek številnih programskih platform zagotavljati storitve med ljudmi in lokacijami na tisoče milj narazen. Natančneje, od njih se bo morda zahtevalo, da za opravljanje svojih nalog uporabljajo standardno plačilno listo, kadrovsko ali računovodsko programsko opremo in druga informacijska orodja.
Kvalifikacije industrije:Mogoče je mogoče pridobiti akreditacije za globalno mobilnost pri priznanih institucijah. Takšne poklicne kvalifikacije sicer niso bistvene za ustvarjanje kariere v svetovni mobilnosti, vendar ponujajo raven dodatnega strokovnega znanja, ki bi lahko pritegnilo delodajalce - in seveda pomagalo bodočim kandidatom za GMS, da izpopolnijo svoje znanje in veščine. Poiščite tečaje usposabljanja pri uglednih institucijah, kot jeChartered Inštitut za kadre in razvojinAmeriško združenje za izplačane plače.
Spretnosti in talenti:Globalna mobilnost je enako pomembna za osebnost kot za akademsko in izobrazbeno ozadje. GMS se bo soočal z edinstvenimi izzivi in mora biti opremljen s spretnostmi in talenti za njihovo premagovanje:
Organizacija:Ne glede na to, ali je obvladovanje peščice zaposlenih med dvema lokacijama ali stotinami na več ozemljih, je sposobnost organiziranja in razdeljevanja ključna lastnost GMS. Razvoj delujoče globalne rešitve lahko v vsakem trenutku pomeni žongliranje s številnimi zakonodajnimi in postopkovnimi vprašanji.
Pozornost do podrobnosti:Ker je glavna naloga rešitve za globalno mobilnost zagotavljanje skladnosti z zakonodajo, je pozornost do podrobnosti ključna lastnost strokovnjakov - zlasti pri obravnavi davkov in plač. Ne pozabite, da je v mednarodnem merilu poslovni vložek velik, napake pa lahko povzročijo drage kazni za delodajalca in, še huje, za nesrečne zaposlene.
Odgovornost:Poudarek na skladnosti s predpisi postavlja odgovornost in integriteto v ključne lastnosti strokovnjakov za globalno mobilnost. Zaposleni v GMS morajo upoštevati visoke pravne standarde in si morajo prizadevati, delodajalci pa jim morajo biti sposobni zaupati tako premoženje svojega podjetja kot interese svojih zaposlenih.
Reševanje problema:Že sam administrativni obseg upravljanja globalne populacije zaposlenih pomeni, da so problemi in izzivi neizogiben del dela. Strokovnjaki za globalno mobilnost morajo biti pripravljeni na te primere in sposobni kreativno razmišljati, da jih rešijo.
Storitev za stranke:Od pošiljanja osebnih stvari v tujino, do izračuna davčnih napovedi, svetovni strokovnjaki za mobilnost v imenu svojih strank obravnavajo vrsto vprašanj. S tem v mislih so spretnosti za pomoč strankam bistveni del dela. Strokovnjaki se morajo na vprašanja strank odzvati potrpežljivo, preudarno in z razumevanjem.
Prilagodljivost:Mednarodna poslovna krajina je v stalnem toku. Ker se zahteve glede skladnosti, poslovne potrebe in vrsta perifernih političnih dejavnikov lahko čez noč spremenijo, je edini način za obvladovanje edinstvenih zahtev globalne mobilnosti ohranjanje poklicne prilagodljivosti.
Zaupanje:Morda je najpomembnejša lastnost globalnih vlog pri mobilnosti raven samozavesti. Mobilizirani zaposleni se bodo znašli na neznani lokaciji v času, ki bi lahko bil negotov v njihovem življenju. GMS bi moral predstavljati pomirjujočo prisotnost in nekomu, ki mu zaposleni lahko zaupa, da bo obravnaval pomembne vidike svojega poklicnega življenja.
S kakšnimi podjetji lahko sodelujejo strokovnjaki za globalno mobilnost?
Strokovnjaki za globalno mobilnost lahko delajo znotraj določenega podjetja ali za zunanje izvajalceprilagojene globalne rešitveza bistvene procese, kot so plače, kadroviki in računovodstvo, strankam tretjih oseb. Vloge mobilnosti segajo čez industrijske meje: potencialni zaposleni, ki iščejo zaposlitve, lahko ciljajo na podjetja z obstoječim mednarodnim odtisom ali na podjetja, ki se pripravljajo na izstop na svetovni oder. Na srečo veliko panog ponuja kariere, vključno s finančnimi storitvami, tehnologijo in IT, gradbeništvom in proizvodnjo.
Končno bi morali potencialni kandidati za GMS iskati zanimive poklicne priložnosti. Privlačnost globalne mobilnosti je v njeni raznolikosti: vsak sestanek je priložnost, da se z novo skupino zaposlenih v drugem delu sveta spopadete s svežim nizom poklicnih izzivov.