»Obstajata dva načina, kako se lahko prevarate. Eno je verjeti, kar ni res; drugi pa je zavrniti verovanje, kaj je res, 'Margaret Heffernanpravi v svoji knjigi, 'Namerna slepota. '
Pogosto je lažje prezretiresnicokot pa, da ga gledam v oči. Če želite realnosti zreti v obraz, je potrebno delo. Ne morete ga videti in nato priročno 'ne vedeti', kaj veste. Vaša vest želi, da odpravite krivice, se po potrebi opravičite in se borite za podrejenega.
Tu je težava: v boju za podrejenega pogosto ne uspemo. Diskriminacija na delovnem mestu se na srečo zmanjšuje. Vendar je še vedno pogosto lažje pogledati stran in se pretvarjati, da ne opazim, kdo je bil nepravično obravnavan.
Pogled stran pomeni, da vam ni trebazavpitikolegi in prijatelji o njihovem vedenju do drugih. Ne boste postali nepriljubljeni ali boste znani kot povzročitelj težav. Pomeni tudi, da vam ni treba priznati razlik v drugih, zaradi katerih vam je neprijetno, saj je z istostjo toliko lažje, kajne? Pogled vstran vas ščiti pred preučevanjem stereotipov, ki jih je ustvarila družba, ali vaših dojemanj in predpostavk.
Svoje vedenje lahko celo utemeljite z besednimi zvezami, kot so: 'Ampak vsi tako mislijo' ali 'Vsi vedo za to, zakaj bi me posegali?' Če čutite vročino, lahko celo anonimnega 'njih' obtožite in rečete nekaj takega: 'Rekli so mi, naj se ne vmešavam.'
Lahko se odločite, da boste ostali v svojem prijetnem malem svetu istosti in samopravičnosti. Medtem ko gledate skozi drobna okna svojega sveta, lahko še naprej obsojate svet drugih - svet, kjer imate nejasen in pristranski pogled.
Ne pozabite pa, da ima pogled vstran zajetno ceno. Pogled drugam pomeni, da se je zgodil incident, ki bi ga morda ustavili, če bi si upali spregovoriti. Pomeni, da je nekdo, ki nima glasu, doživel krivično ravnanje.
Če se nočemo soočiti z resnico in se ne želimo soočiti z napačnim vedenjem do manjšinskih skupin, se bo diskriminacija zgodiladobri ljudje.Boste eden izmed njih?
Med našim #MTtalk Twitter klepetom prejšnji teden smo govorili o temi »Manjšine so pomembne«.Tu so vsa vprašanja, ki smo jih zastavili med klepetom, in nekaj odgovorov:
V1 Kaj / koga mislimo pod manjšinami? In zakaj je to pomembno?
@Yolande_MTManjšine so ljudje, ki niso del struktur družbene moči in so pogosto diskriminirani.
@ChristianChristianManjšina predstavlja premalo zastopane v določenem spektru značilnosti.
V2 Kako pravično vaše delovno mesto obravnava manjšine? Navedite primere.
Veseli smo, da se zdi, da večina naših udeležencev dela v krajih, ki do svojih zaposlenih ravnajo pošteno.
@MurrayAshleyPo zakonu moramo vse obravnavati pošteno in brez kakršne koli oblike diskriminacije.
@SaifuRizviVsem dajejo enake možnosti. Sprejemajo ljudi samo na podlagi zaslug. Ne zanimajo jih spol, igralska zasedba, veroizpoved in vera.
V3 Katere vrste diskriminacije ste že bili ali ste bili priča?
@yehiadiefČiščenje, dodeljeno uslužbencem!
@Midgie_MTBil sem priča diskriminaciji pripadnikov LGBT skupnosti iz razlogov, da 'se niso ujemali.'
V4 Kaj je nezavedna pristranskost in kako vpliva na manjšine pri delu?
@ShereesePubHlthPogosto povem svojim strankam (in prijateljem); vsi imamo pristranskost in vsi sodimo. To je tisto, zaradi česar smo ljudje. Ko pa dovolite, da vaše pristranskosti vplivajo na iskanje sreče drugih, morate preučiti svoje vedenje.
@DreaVilleneuveNezavedna pristranskost je naš način kategoriziranja ljudi glede na to, za kar mislimo, da vemo. Lahko vodi do predpostavk, ki temeljijo na stereotipiziranju, čeprav ne verjamejo v stereotipe.
V5 Če naletite na diskriminacijo ali ste priča njeni diskriminaciji, kako se spopasti z njo?
Pogosta tema, ki se je pojavila tukaj, je, da ste dolžni zavzeti stališče in nekaj povedati.
@BrainBlenderTecPoudarjam, da pogosto ni realiziran, kar mu omogoča nadaljevanje. Kako lahko spremenite tisto, česar ne priznavate?
@ KasturiB25Včasih ste manjšina, ker spregovorite !!
V6 Kako se širše / sistemsko spopadate z diskriminacijo?
@OkemaForeverV nobeni situaciji ne morete spremeniti odnosa ljudi, lahko samo ravnate pravilno in nadaljujete.
@LorenMargolisVoditelji so vidni in so govorni in neizgovorjeni zgled. Kot voditelji smo na delovnem mestu odgovorni za določanje vključujočih politik in vzor praznovanja razlik. Da bi bili jasni glede pričakovanj, kaj je v kulturi podjetja nezakonito in ne sprejemljivo.
V7 Kakšen je poslovni primer za sprejemanje manjšin na delovnem mestu? Zakaj je angažiranje manjšin pri delu pomembno?
@ maat333Ne gre za objem manjšin, ampak zaobjem vsakega kot enakega in glede na njegove veščine, nato pa bomo prej, kot pričakujemo, videli, da bosta koncepta manjšine in diskriminacije izginila v povezavi s statusom socialne blaginje.
@harrisoniaLjudje smo različni, vendar jih ni treba drugače obravnavati. Sodelujte z drugimi, ki imajo razlike v službi, da razbijejo stene in spoznajo, koliko skupnih stvari si delijo.
V8 Kako dobro sodelujete pri delu z ljudmi, ki se razlikujejo od vas?
@MicheleDD_MTImam srečo, da sem delal v organizaciji, ki je sprejela raznolikost. Pregledali smo in izpostavili privilegij. Če ne govorite o privilegijih, ne boste prišli do diskriminacije.
@GattinaRosaVerjetno ne tako dobro, kot bi moral! Moja ekipa ni najbolj raznolika in tesno moramo sodelovati. Mislim, da bi moral poiskati več priložnosti za pogovor z ljudmi, ki so mi drugačnejši, tudi če nisem v službi!
V9 Kakšno vedenje je potrebno za drzne in vključujoče pogovore na delovnem mestu?
@JKatzamanČe ste že na začetku poudarili, da želite vključiti vse v pogovore s sodelavci, vam ne bi smeli biti potrebni drzni inkluzivni pogovori na delovnem mestu. Če pride naravno, vam ne bi bilo treba razmišljati o tem.
@harrisoniaŽELJETI moramo imeti tudi pošteno in pravično delovno mesto: kjer vsi razumejo pravila, posledice in priložnosti za napredovanje.
V10 Kaj lahko storite, da zagotovite pravično obravnavo vseh?
@GattinaRosaZavedajte se svojih osebnih pristranskosti in si proaktivno prizadevajte, da jih ustavite. Poiščite ljudi z različnimi pogledi in delite svoje ideje in izkušnje.
@Midgie_MTNatančno vprašajte manjšine za njihov prispevek / ideje, vključno z njimi v skupine, in se obrnite na vse, ki se pritožujejo.
Naše življenje je zasedeno. Trudimo se, da preživimo. Napredek elektronske komunikacije pomeni, da je delo vdrlo v naše domače življenje. Trudimo se biti v koraku z družabnimi mediji, ostati v formi in preživljati čas s prijatelji. Tukaj je milijonsko vprašanje: ali preživite dovolj časa s svojo družino? In kaj po vašem mnenju najbolj moti vaš družinski čas? Prosimo, glasujte v naši anketitukajda nam sporočite.
V naslednjem #MTtalk naprejPetek, 8. decembra, naša tema je »Stvari, ki motijo čas moje družine«. Če želite deliti svoje misli in ideje, se nam pridružite ob 13.00. EDT / 18.00 GMT / 20:00 CAT / 23.30 IST.
Če želite sodelovati v našem klepetu o stvareh, ki motijo vaš družinski čas, v iskalno funkcijo Twitter vnesite #MTtalk. Nato kliknite »Vsi tviti« in lahko boste spremljali vir klepeta v živo. Če se želite pridružiti pogovoru, preprosto vključite #MTtalk v svoj tweet in prikazal se bo v viru klepeta.
V tem času je nekaj virov, ki vam bodo pomagali izvedeti več o raznolikosti in sprejemanju na delovnem mestu:
Člani kluba Mind Tools lahko dostopajo tudi do celotnih različic naslednjih člankov: