Kako se ženske dvigujejo v službi in kaj vas zadržuje
Preden kliknete stran - ker niste ženska ali ker ste in ne marate biti stereotipni - mi dajte priložnost, da vas prepričam, da se vam splača med branjem dalje.
Pravzaprav bom pustil Sally Helgesen, da to stori, ker te ideje izhajajo iz njene knjige, 'Kako se ženske dvignejo: prekinite 12 navad, ki vas zadržujejo pri naslednjem dvigu, napredovanju ali zaposlitvi', in imel sem srečo, da sem jo pred kratkim intervjuval. . (Posnetek našega celotnega podcasta lahko slišite ob vznožju tega spletnega dnevnika.)
'Razumevanje teh vedenj lahko zelo pomaga moškim pri podpori ženskam, bodisi kot kolegice, mentorice ali trenerke,' pravi Helgesen.
»Tudi od mnogih moških slišim, da se identificirajo z nekaterimi vedenji v knjigi. Torej to ni nujno vedenje žensk, to je človeško vedenje. To so vedenja, pri katerih se ženske najverjetneje znajdejo na poti, ko se poskušajo dvigniti, «dodaja.
Stereotipizacija žensk
Helgesen, strokovnjakinja za vodenje žensk, pravi, da gre pri delitvi spolov bolj za izkušnje kot za biologijo.
»Vem, da imajo moški in ženske pogosto različne izkušnje, zagotovo na delovnem mestu. Te izkušnje oblikujejo in informirajo vse, od njihove stopnje samozavesti, do tega, kako gradijo odnose in kako se pogajajo. Te izkušnje bodo oblikovale tudi njihova pričakovanja, «pravi.
»Ženske na področjih, kjer prevladujejo moški, se še vedno srečujejo s skepticizmom glede tega, ali lahko to delo opravijo. To lahko privede do nekaterih vedenj, ki jih opisujemo v tej knjigi, kot so perfekcionizem, precenjevanje strokovnega znanja in postavljanje službe pred kariero. Te so neposredno odgovor na izkušnje številnih žensk, «dodaja Helgesen.
Navade žensk: strah pred hvalisanjem in bolezen, ki ji je treba ugajati
Druge omejujoče navade temeljijo na načinu vedenja deklet in žensk. Sem spadata prvi dve navadi, obravnavani v knjigi:nepripravljenost zahtevati svoje dosežkein pričakovali, da bodo drugi spontano opazili in nagradili vaše prispevke.
Potem je tu še ogromen, znan izziv navade osem: 'bolezen, ki ji je treba ugajati.'
V našem podcastu za strokovni intervju Helgesen pravi, da se ta navada strinja s temami v uspešnici njenega soavtorja Marshalla Goldsmitha, 'What Got You Here Do not Get You There'. (Naš poglobljen pregled te knjige lahko slišite vKlub Mind Tools in področje podjetja).
'Motivirajoča želja bolezni, da bi ugajala, je resnična želja, da bi vsi mislili, da ste čudovita oseba, tako da izpolnjujete njihova pričakovanja in jim olajšate življenje,' pravi. »Lahko vam zelo dobro služi že v karieri, ker vsi želijo, da nekdo dela zanje, ki jim skuša ugajati.
»Toda, ko prevzamete avtoriteto, vas ta naložba v idejo, da vsi mislijo, da ste čudovita oseba, zagotovo lahko zadrži. To je zato, ker boste zelo težko postavili meje, 'dodaja.
Torej, če se želite neovirano dvigniti, je 'resnično pomembno, da lahko razmislite o tem, kako pustiti vsakega posameznika, da je v vsakem trenutku navdušen nad vsem, kar počnete, ali pa se boste resnično zataknili.'
Ženske - zahtevajte svoj prostor!
Nekaj od 12 navad je malo bolj presenetljivih. Na primer, številka devet se »minimalizira« - fizično se naredite čim manjši. To se lahko zgodi, ko se stisnete na gneči, da se zamudniki lahko pridružijo mizi. Ali še huje, ko se besedno zmanjšate. Kako pogosto ste že slišali reči: 'To bo trajalo le sekundo'?
'Če drugim pošiljate sporočilo:' Ne držim svojega prostora, nisem trdno zasajen, 'potem so drugi ljudje (se vam zdijo) zanemarljivi. To ni dober način za uveljavljanje lastne prisotnosti, «dodaja Helgesen.
Ženske besede v vodstvu
In nasprotno od minimiziranja je prav tako nekoristno, nadaljuje. To je navada 10, ki ji pravi 'preveč'. Preveč kaj?
'Preveč informacij, preveč razkritja, preveč ozadja, preveč besed,' pojasnjuje Helgesen in navaja raziskave, ki kažejo, da 'ženske porabijo povprečno 20.000 besed na dan, moški pa povprečno 7.000 besed na dan.'
To je v redu, če se povežete s sosedom ali staršem pred šolskimi vrati. Toda za ženske, ki si želijo biti voditeljice, to ni lep videz.
»V profesionalnih situacijah in kulturah, kjer je biti hrustljav, jedrnat in avtoritativen cenjen kot slog vodenja, uporaba preveč besed in ponujanje preveč informacij ni učinkovit način komunikacije in zagotovo ne učinkovit način, da se postavite kot vodja, ”Pravi Helgesen.
»Kako se ženske dvigujejo« je polno nasvetov in nasvetov za odpravljanje teh in drugih omejujočih navad. V tem posnetku iz našega podcasta Intervju s strokovnjaki nam Helgesen pove, kje začeti:
https://www.mindtools.com/blog/wp-content/uploads/2018/10/BlogAudio_SallyHelgesen.mp3Katera od Helgesenovih navad je za vas resnična? Delite svoje izkušnje in jv spodnji razpravi!