Kako uspešno izzvati status quo!

'No, tukaj pač tako delamo stvari ... Tako smo vedno počeli ... Najbolje je, da čolna ne zibate ...'

Verjetno gre za takšne zanemarljive odzive, ki ste jih slišali, ko ste vi ali vaši kolegi predlagali spreminjanje stvari na delovnem mestu.

Spremembe bodo vedno naletele na odpor - samo vprašajte katerega koli vizionarja. Ali celo moj prijatelj Jo! Prvi dan na novem delovnem mestu je spregovorila na sestanku ekipe, ko je sodelavec postavil temo zamujenega roka. Rekla je: 'Za vsako ekipo bi morali uporabiti sistem za dokončanje nalog, kot smo to storili pri mojem zadnjem delu.'

Namesto zanimanja je njen predlog novega dragega šefa naletel na razdraženost in obrambne, ostre poglede novih kolegov za mizo. 'Lepo bi bilo, če ne bi bilo treba z zaposlenimi ravnati kot z otroki,' je odbrusil šef. Jojevo vznemirjenje prvega dne se je hitro raztopilo v zadregi in nesreči.

Toda spoštovanje statusa quo lahko povzroči, da podjetja in posamezniki stagnirajo. Samo zato, ker je nekaj do zdaj delovalo, še ne pomeni, da ni potrebe po ponovni oceni ali možnosti za izboljšave. Navsezadnje je pošiljanje sporočil po telegrafu delovalo popolnoma dobro, dokler Alexander Graham Bell ni izumil telefona.

Prepoznavanje priložnosti za izpodbijanje statusa quo

Kaj bi spremenili zdaj, ko gledamo trenutno stanje na svojem delovnem mestu? Morda ste že našli rešitev za težavo, ki vas muči že stoletja. Ali pa morda preprosto želite začeti razmišljati bolj kreativno, spodbuditi osebnostno rast ali si postaviti nekaj izzivov.

Lahko je nekaj velikega, na primer razvejanje in preizkušanje nečesa novega v smislu storitev, izdelkov ali strank. Ali kaj malega, kot je sistem za dokončanje nalog moje prijateljice Jo.

Včasih sem delal z nekom, ki se je, kadar smo bili povabljeni na možgansko nevihto, pritožil, da 'za to ni dobila dovolj plač.' Žalila se je po vsem, kar je bilo narobe, vendar nikoli ne bi ponudila rešitev, ki bi lahko izboljšale situacijo.

Nihče ne predlaga, da bi morali začeti vihariti po pisarni in opozarjati na vsako majhno napako in napako. Toda s pozitivnim ustvarjalnim prispevkom lahko vaše delo naredite bolj prijetno. In ko se stvari spremenijo na bolje, se počutimo bolj angažirane in zadovoljne.Raziskave kažejoda lahko smiselno ustvarjalno delo poveča zadovoljstvo pri delu, s tem pa tudi uspešnost in zadrževanje zaposlenih.

Vsakdo lahko izpodbija status quo

Govoriti je lahko zastrašujoče; iti proti žitu. Tudi ko vemo, da bi moralo biti kaj drugače, nimamo vedno poguma za akcijo. In ko to storimo, tvegamo, da bodo naše ideje naletele na gluha ušesa ali pa bodo bile zavrnjene ali prezrte.

Toda sreča daje prednost pogumnim! Oglejmo si nekaj pristopov, ki vam lahko povečajo možnosti za uspeh, ko razmišljate o izzivu statusa quo.

1. Zastavite prava vprašanja

Če se nenehno sprašujete, zakaj, ko sledite postopku ali rednemu ravnanju, ste verjetno prepoznali nekaj, kar je treba spremeniti ali izboljšati.

V tem primeru vprašajte sebe in druge ljudi, da boste popolnoma razumeli, zakaj se stvari delajo na določen način. Morda obstajajo tehtni razlogi, ki se jih ne zavedate, ali pa samo zato, ker 'se je tako vedno delalo.'

Naj si ljudje vzamejo čas za odgovore in pozorno poslušajo - njihovi odgovori lahko privedejo do nadaljnjih vprašanj, težav ali rešitev, ki jih niste upoštevali. Naši članki oTehnike spraševanjainAktivno poslušanjevam lahko pomaga pri tem postopku.

2. Dajte prednost svojim idejam

Morda imate cel seznam idej, ki bi jih radi uresničili. Če je tako, je pomembno, da izberete svoje bitke. Biti navdušen nad spremembami je čudovito, toda vsak dan z novimi idejami se bodo ljudje začeli uglasiti in vaše najboljše ideje se bodo morda izgubile med manjšimi.

Za največji učinek izberite tiste, ki so najpomembnejši in bodo verjetno uspeli. Izberite pametno: konec dneva si vzemite nekaj časa za samorefleksijo in upoštevajte kakšno osebno nevihto.

3. Zberite zaveznike

Če nameravate izpodbijati dolgoletno držo ali procese, vam lahko pomaga, če imate ljudi na svoji strani! In bolj kot je zakoreninjeno stanje, ki ga poskušate porušiti, več in močnejših zaveznikov boste morda potrebovali.

Več perspektiv lahko resnično pomaga, da ustvarjalnost cveti. Ne boste edina oseba v pisarni z idejami in morda boste druge navdihnili, da spregovorijo z njihovimi! Posejte semena in spodbujajte druge, da razmišljajo kreativno in pozitivno. Tako boste zbrali zaveznike, ki vas lahko podpirajo, če naletite na odpor, bodisi z obrazom bodisi za hrbtom.

Za več informacij o tem, kako zbrati ljudi ob sebi, si oglejte naš članek,Iskanje zaveznikov.

Ne pozabite, da je sodelovanje ključ do uspeha, zato je pomembno, da svoj ego pustite na stran. Na primer, ko sem prvič začel kot pisatelj, sem sestanek starejših kolegov navdušil z idejo za e-knjigo. Ko sem ves preostali teden plaval na oblaku devet, sem bil uničen, ko sem ugotovil, da bom starejšemu pisatelju pomagal le z enim samim poglavjem. Toda moj bolj izkušeni prijatelj pisatelj mi je pomagal pozitivno gledati na situacijo in na koncu sem se veliko naučil.

4. Izpopolnite svoj korak

Med trdnim sklepanjem in antagonizmom je tanka meja, spremembe pa so za nekatere ljudi strašljiva in zato občutljiva tema. Če ste preveč močni, tvegate, da se ljudje izklopijo in morda ugasnejo vašo idejo, še preden jim jo sploh prodate.

Namesto tega bodite občutljivi na stališča drugih. Morda so doživeli nekakšno negativno spremembo s škodljivimi rezultati in sorazumljivo previdno.

Poslušajte, kaj imajo povedati, in bodite jasni glede tega, kaj je ogroženo in kaj bo izboljšala vaša ideja - na primer produktivnost, prodaja ali moralo ekipe.

Naj bo vaša smola kratka in hitrain pustite dovolj časa za razprave in vprašanja. Bodite prepričani, da ste izbrali tudi pravi trenutek - morda vas ne bo kaj opozoriti takoj, ko vas bo udarila strela, ko boste po slabem dnevu vroči ali ko boste videli, da je vaš šef že pod stresom ali moti !

5. Bodite mirni in vztrajni

Če vam ne uspe takoj, naj vas ne izčrpajo izčrpanost, jeza ali stres in naj vas ovire ali neuspehi ne spustijo navzdol.Učite se iz izkušenjin se osredotočite na obračanje negativnih čustev. Nekatere ideje lahko uresničijo nekaj časa.

Tudi ustvarjalni tipi imajo včasih težko, ko gre za vztrajnost in samoregulacijo. Se vam to sliši? V tem primeru oblikujte strategijo odpornosti. Vključite različne cilje in jasen časovni načrt, ki vas pripravi na majhne zmage na poti, ki vas bodo motivirali.

Ste že kdaj izpodbijali status quo? Kako ste se lotili? Kakšen je bil izid? Bi naslednjič naredili kaj drugače? Spodaj delite svoje izkušnje.