Ali 'jeste zadnji'?

Ste že kdaj delali za vodjo, ki postavlja potrebe svoje ekipe nad svoje?

Kako ste se počutili ob tej osebi? In ali je to vrsta voditelja, ki bi si želel biti?

Voditelji, ki vložijo svojo energijo v razvoj svojih ekip, vzbudijo globok občutek zvestobe, zaupanja in angažiranosti. Kot si lahko predstavljate, to pomeni večjo produktivnost, večjo inovativnost in vedno večjo konkurenčno prednost.

V svoji novi knjigi 'Voditelji jedo zadnji' vam avtor Simon Sinek pokaže, kako postati takšen vodja. Pojasnjuje biologijo, ki stoji za zaupanjem in zvestobo, ter opisuje praktične strategije, s katerimi se vaša ekipa počuti varno, podprto in navdihnjeno.

Eden najzanimivejših delov knjige je, kjer opisuje, kaj se zgodi v naših možganih, ko dosežemo cilj. Spodnji zvočni posnetek iz sporočil naših premium članovBook Insightv 'Voditelji jedo zadnji,' pojasnjuje ta učinek.

https://www.mindtools.com/blog/wp-content/uploads/2014/04/Leaders_Eat_Last_blogaudio.mp3

Poslušajte celoten Book Insightv klubu Mind Tools ¦NamestiteFlash Player.

»Voditelji jedo zadnji« je poln odličnih predlogov in močnih spoznanj. Ne zamudite našegaBook Insightvanj, če želite izvedeti več.

Vprašanje:Kako vzbujate zaupanje v svoji ekipi? Pridružite se spodnji razpravi!