Težave pri opredeljevanju vodenja

Radoveden, kakšno vodstvo pravzapravpomeni? Jaz tudi. Vsi vemo, da je vodenje ključnega pomena za čim večji uspeh, kaj pa pravzaprav je to?

Če želite razumeti, kako težko je natančno opredeliti vodstvo, si oglejte naslov nedavnega članka izDnevne poslovne novice:'33 načinov za opredelitev vodenja. '

V tem prispevku bomo poskušali te definicije razjasniti, destilirati pravi pomen izraza 'vodstvo' in z njim odgovoriti na naslednja vprašanja:

• Ali sem lahko vodja?
• Kako?
• In če ne, kaj naj storim?

Vodenje pomeni 'vizijo'

Rdeča nit, ki poteka skozi vse razprave o vodenju, je sposobnost imeti 'vid. ' Za nekatere ljudi je ta vizija lahko zasebna, na primer pridobivanjepromocija, iskanje pomembne druge osebe, nakup sanjske hiše ali eksotični dopust.

A čeprav so vsi to legitimni cilji, resnično vodstvo zahteva širšo vizijo, ki navdihuje druge inmotivirajim pomagati in jih doseči.

Darcy Eikenberg, ustanoviteljica podjetja za razvoj vodenja in trenerstvaRevolucija Rdečega rta, dodaja, da vodja 'ima jasnost, da ve, kaj naj počne, samozavest, da ve, kdaj se moti, in pogum, da naredi prave stvari, tudi če so težke.'

Konec koncev naj bi z doseganjem zastavljenih ciljev dosegli boljšo resničnost za tiste, ki sledijo svojemu vodji.

Morda ne bo tako težko, kot se sliši!

Sposobnost razvijanja vizije, ki navdihuje in motivira druge, da jo dosežejo, se morda zdi izjemna naloga. Toda v resnici je vizija lahko precej preprosta.

Na primer direktor Apple-a Tim Cookopisanonamen podjetja v zelo osnovnih pogovorih v intervjuju za Fortune.com leta 2009: 'Verjamemo, da smo na obrazu in ustvarjamo odlične izdelke, kar se ne spreminja.' Preprosto, ja, včasih pa so najbolj preproste ideje tiste, ki so lahko najbolj navdihujoče. Pomislite samo na Martina Lutherja Kinga 'Imam sanje ...'govor, ki bo verjetno še naprej navdihoval generacije v prihodnjih letih.

Tako kot jaz tudi v preteklosti ste verjetno že srečali ljudi z voditeljskimi nazivi, ki niso imeli vizije niti jih niso navdihovali. Toda večina jih je imela vodstvene sposobnosti, da se obkrožijo z ekipo, ki je to storila. Nasprotno pa sem srečal tudi veliko ljudi, ki vodijo brez naslova.

Ni za vsakogar ... Ampak to je v redu

Torej, vprašanje je: 'Ali lahko kdo vodi?'

Carolina Billings, izvršna direktoricaSvetovalna skupina za panj,izražaprepričanje mene in mnogih drugih, in sicer, da se vodstvo prepleta z osebnostjo: »Vidite, voditelji, pravi voditelji, nimajo druge izbire, kot da vodijo. To je tako temeljna vrednota, da se večino časa sploh ne zavedate, da to počnete. '

Po »jedruvrednote, «Pomeni, da si prizadevate preseči vaše osebno počutje, navdušeno vključite druge zainteresirane strani in učinkovito sporočite, kako lahko njihova dejanja pospešijo vzrok. In ja, tudi vi morate imeti samozavest in pogum.

Precej bolj zapletene od ponujanja prepričljive vizije so vodstvene veščine, potrebne za pretvorbo navdušenja v dejanja. Če imate osebnost, da vodite in lahko ustvarite aprepričljiva vizija, verjetno boste imeli tudi dobre vodstvene sposobnosti. Toda pozor - vodenje je lahko tvegan posel!

Seveda imajo nekateri ljudje sposobnost vodenja, lahko pa so tudi zadržani glede nadzora, ki ga bodo verjetno imeli kot vodja. Drugi bi lahko ugotovili, da se njihova osebna vizija ne ujema zposlanstvo in kultura njihove organizacije. V tem primeru verjetno v podjetju ne bodo zdržali dolgo.

Lahko pa so vsi namenjeni poslanstvu, vendar ga potem ne uspejo doseči. V tem primeru tvegajo, da bodo obsojeni aneuspeh.

Ste resnično kos nalogi?

Pred aktivnim iskanjem vodstvene vloge se prepričajte, da ste pripravljeni na posledice. Vprašajte se: »Ali imam v tem času čas in energijo, da se odločim? Ali imam sredstva, da prenesem izgubo službe? Ali mislim, da je moja osebnost primerna za vodilno vlogo? «

Če je odgovor na katero od teh vprašanj 'ne', potem je morda čas, da razmislite o drugačni karierni strategiji.

Lahko pa tudi raziščete več o tem, kaj je potrebno, da postanete vodja, tako da senčite obstoječega vodjo, ki potrebuje kompetentno vodstveno pomoč. S tem boste lažje zaslužili zaupanje in spoštovanje ter zagotovili vpogled v trenutno vodstveno pokrajino. Prepričajte se, da resnično verjamete v vizijo svojega izbranega voditelja, kajti uskladitev z njo bo postala del vaše osebne znamke.

Nazadnje, če ste pripravljeni delati na veščinah, ki so potrebne za vodenje, se ne bojite, ste na pravem mestu. Mind Tools ima ogromnih 59 člankovVodstvene sposobnostisam! Zato skočite, bodite pridni in vztrajajte!